规章制度

williamhill官网专任教师管理办法

一、指导思想

为加强专任教师队伍建设，规范专任教师管理工作，提高教师教学能力和科研水平，全面提升教育教学质量，根据《中华人民共和国教师法》《教师资格条例》《事业单位人事管理条例》，制定本办法。

二、适用范围

本办法适用于全校专任教师（简称“教师”），包括：

（一）所有承担教学和科研工作的教师，与williamhill签订三年及以上聘用协议；

（二）各院部根据教学实践和教学研究需要，聘用的兼职企业导师、学业导师、实训实践指导教师等，承担教学和科研工作，与集团签订三年及以上聘用协议；

（三）具备教师资格与条件，承担教学和科研任务的专职辅导员与行政“双肩挑”人员。

三、任职条件

（一）热爱职业教育事业，有良好的职业道德，遵纪守法，品行端正。

（二）认同集团文化，遵守集团教学管理制度。

（三）具有本科及以上学历，所学专业符合williamhill专业要求。

（四）具备从事高等职业williamhill教育教学和科学研究能力。

（五）身体健康，年龄符合集团用人规定。

（六）新教师须在入职二年内取得高等williamhill教师资格证书。

四、聘任程序

（一）williamhill根据办学规模、专业设置和生师比要求，制定教师招聘计划，由组织人事处会同教务处、科研处和有关院部进行招聘、引进。

（二）经招聘、引进程序和williamhill党委审定的聘用人员，由组织人事处办理入职聘用手续。

（三）组织人事处开具工作任务分配单，教师到用人单位报到。

（四）特别突出的优秀人才，经williamhill党委研究决定，可以直接办理入职聘用手续。

五、教师职责

（一）模范遵守宪法、法律和职业道德，熟悉和遵守williamhill教学工作的有关规定。

（二）坚持社会主义办学方向，贯彻党和国家教育方针，忠诚人民教育事业，乐教敬业，具有强烈的事业心和责任感。

（三）积极承担教学工作，按时完成教学工作任务。

（四）树立现代教育思想和观念，认真学习教育教学理论，积极参加教学研究和教育改革，努力掌握教育规律，改进教学方法，积极运用现代教学手段，不断提高教学水平和教学效果。

（五）刻苦钻研科学知识，积极参加社会实践、生产实践和科学研究工作，不断提高自身的学术和业务水平。

（六）努力践行社会主义核心价值观，不断提高道德修养，以身作则、为人师表。

（七）全面关心爱护学生，做学生的良师益友，促进学生全面发展。

六、教师分类

根据教师所承担的专业教学、专业建设、教学改革和研究、教育科研、实验室建设、williamhill其他发展与建设等方面工作的不同侧重，分为以下类型：

（一）教学为主型：主要承担专业教学工作、开展教学研究的教师。

（二）科研为主型：主要承担教育教学科研任务的教师。

（三）教学科研并重型：承担教学工作，并开展教育教学科研的教师。

（四）社会服务与推广型：承担产学研紧密结合、服务国家战略需求和地方经济社会发展的工作任务的教师。

七、教师归属

（一）教师应归属所在院部管理，承担教学和科研任务的专职辅导员、行政“双肩挑”人员的教学业务归口到院部管理。

（二）教师应按照专业、课程或课题加入一个教研室。

（三）williamhill特聘的名师工作室负责人、教学团队专家归属专业所在院部管理。

八、工作任务

（一）按照williamhill有关教学工作文件执行。

（二）按照所在院部与其签订的年度目标责任书执行。

（三）完成williamhill、院部安排的招生、监考、阅卷、学业导师、创业指导、校外实习实训基地建设和其他工作任务。

九、薪酬待遇

教师的薪酬标准按照潜江市事业单位工资改革方案、williamhill绩效工资方案、聘用教职工工资改革方案等文件执行。

十、教师培养

（一）按照williamhill师资队伍建设计划，教师应积极参加与本人相关的培养工作，达到培养目标。

（二）教师应参加所在院部、教研室组织的培训。

（三）教师应参加williamhill职能处室组织的专项、专题培养。

十一、教师考核

（一）基本工作考核

1.教师实行年度考核，由所在院部按照williamhill组织人事处的要求负责实施。

2.教师的教学质量及教学研究工作由教研室负责按学年进行考核，教学科研成果由科研处按学年进行考核。

3.试用期教师的考核由教研室负责，并出具明确意见。

（二）专项教育科研任务考核，由任务分配单位根据有关规定和任务责任书进行。

（三）聘用期满考核，续聘、转岗考核，按照聘用协议约定、岗位条件进行。

十二、奖励与处罚

（一）年度考核结果为优秀的，按照《事业单位工作人员奖励规定》给予嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号等奖励。

（二）教学质量等次奖按照教学绩效工资方案计发。

（三）教学科研成果按照williamhill科研成果奖励条例计奖。

（四）年度考核结果为不合格的，按照有关规定给予停止工资晋级、调整岗位、待岗培训、解聘等处理。

（五）工作中出现教学事故的，按照williamhill教学事故认定和处理办法给予处理。

十三、职称评审与岗位晋升

（一）教师的职称申报与评审按照williamhill专业技术职务评审办法、任职资格条件进行。

（二）教师的岗位晋升按照williamhill岗位聘用实施细则进行。

十四、附则

本办法自颁发之日起施行，由williamhill组织人事处负责解释。