2016年5月27日学术委员会讨论通过
院长办公会议审定
为进一步规范专业技术职务岗位晋升管理工作，结合市人社部门有关岗位管理的规定和集团实际，制定本办法。
一、基本原则
1.评聘分离。专业技术职务岗位的晋升与专业技术职务任职资格的评审（认定）实行分离式管理。
2.一票否决。凡在近三年内没有担任党政（专业）职务，或者没有承担学科活动（选修课）教学任务，或者没有担任兼职辅导员（班主任）工作的，一律不得晋升岗位。
3.逐级晋升。符合晋升条件的，只能按照从低到高的顺序逐级晋升。跨级晋升须有获得省级以上表彰（认可）的突出贡献。
4.综合排序。根据综合考评项目对个人全面评分，按照总分高低排序，依次晋升。
二、综合考评项目与分值
1.教龄：每年1分；
2.高校教龄：每年1分；
3.任现岗位等级时间：每年1分；
4.党政兼职：院级6分、中层4分、基层2分；
5.学历学位：博士3分、硕士2分、本科1分；
6.教学奖励：国家级一、二、三等分别计8、6、4分，省级一、二、三等分别计6、4、2分，院级一、二、三等分别计3、2、1分，本项目累计积分，满分20分；
7.党政奖励：国家级8分，省级6分，市级4分，院级2分，本项目累计积分，满分15分；
8.教学质量：教学人员按学期教学质量等级A、B、C、D分别计5、3、2、0分，非教学人员按年度考核等级优秀、合格、基本合格、不合格分别计5、3、2、0分，取近三年的平均值。
三、操作程序
1.人事处根据上级指示和本院实际发布通知，确定晋升的范围、必备的材料、工作日程；
2.个人自愿申请，填写岗位聘用评分表，准备印证材料；
3.各院部处室对个人评分表与印证材料进行初审，填写岗位聘用初审汇总表，收齐印证材料复印件；
4.人事处收集初审汇总表，审查印证材料复印件，核定每人得分；
5.学术委员会全体会议对个人材料和评分进行审议，确定最后得分；
6.人事处按岗位级别进行分类排序，公示；
7.党委会议、院长办公会议决定晋升人员名单，报市人社部门审批。
位置：