第一条 为切实加强我院学风建设，严格规范学术行为，维护求真务实的学术氛围，促进我院教育事业的健康发展，依据教育部《关于切实加强和改进高等williamhill学风建设的实施意见》（教技[2011]1号），结合我院实际，制定本实施细则。
第二条 学风是高等williamhill的立校之本、发展之魂。学术风气是学术共同体及其成员在学术活动中表现出来的一种社会风气，是学者人格、学术精神、学术取向、学术方法、社会文化环境等多种因素的综合反映。本细则学风建设特指我院师生员工的学术研究领域建设。
第三条 我院学风建设坚持以马列主义和中国特色社会主义理论体系为指导，以党和国家的教育方针为基本要求，严格遵照《高等williamhill科学技术学术规范指南》和《高校人文社会科学学术规范指南》。
第四条 坚持标本兼治、综合治理的原则。学风建设坚持教育和治理相结合，把学术道德、学术规范作为新时期师生道德培训的重要内容，使师生形成以遵守学术道德为荣、以违反学术道德为耻的荣辱观。通过教育引导、制度规范、监督约束、查处警示等途径，逐步构建优良学风形成的长效机制。
第五条 建立学风建设责任制度。院长是学风建设的第一责任人，主管科研工作的院领导为学风建设管理领导。集团将科研诚信纳入教师和科研人员的年度考核，并建立科研诚信档案。
第六条 尊重人才成长和学术发展规律，建立科学有效的评价考核机制。全面考察师德、教风，强化教职工在提升教学质量中的贡献。
第七条 建立健全学术管理专项制度。围绕科学研究的过程，认真研究制定有关学术行为的规章制度，进一步完善文章发表、著作出版、项目立项、成果鉴定、职称评定等方面的程序和制度。
第八条 学风建设信息实行全方位公开化。集团网站开设学风建设专栏，发布学风建设的实施情况，公布学风建设的年度报告。
第九条 充分发挥集团学术委员会的作用。集团明确学术委员会在学风建设、学术评价、学术发展中的职责。
第十条 设立集团学风建设工作机构。集团设立学风建设办公室，办公室设在集团科研处，科研处处长兼任办公室主任，负责指导检查集团学风建设工作，受理并严肃查处学术不端行为。
（一）集团收到举报材料后，统一由学风建设办公室组织调查。
（二）集团学风建设办公室接到学术举报材料后，应当在5个法定工作日内，委托学术委员会组织不少于5人的专家组，秉承客观公正、实事求是的原则开展独立调查取证，并给出调查结论。
（三）集团应在专家组给出调查结论后的5个法定工作日内，向当事人公布专家组的调查结论，并报省教育厅学风建设办公室备案。
（四）当事人如对集团调查结论存在异议，可向集团学风建设办公室提出异议投诉。
（五）集团学风建设办公室对持有异议的投诉材料，将组织专家进行审核。如不存在异议，维持原调查意见；如存在异议，将要求学术委员会再次组织专家进行调查。
（六）调查结论将在集团网站上分别公示1个月。投诉材料和调查结论保存在3个月以上。
（七）认真填写《williamhill官网学术不端行为调查备案表》，在公开调查结论后的5个法定工作日内报集团学风建设办公室。
第十三条 集团依据有关法律法规和专家组调查结论，结合学术不端行为的性质和情节轻重，对学术不端行为进行相应处理：
（一）情节较轻的，可给予当事人警告，取消申报项目或申报资格，取消所获得的学术奖励和学术荣誉，延缓职称或职务晋升
（四）恶意或不负责任的举报，对举报人进行相应的教育、警示、处罚，直至追究法律责任。
第十四条 明确当事人权利和义务。举报人有权利对任何学术不端行为通过合法的途径进行署名举报，被举报人有权利对举报事项依法、依实进行辩护。当事人双方都有义务配合调查。举报人拒不配合的，集团可中止调查；被举报人拒不配合的，集团可认定举报属实。
第十五条 建立学术不端行为处理保密制度。从维护学术健康风气和当事人合法权益的高度，自觉执行保密制度。学术不端行为调查期间，参与组织调查的人员有义务为举报人和被举报人保密，调查过程应严格保密。凡发生泄密者，集团依据国家有关规定严肃处理。
第十六条 建立集团学风建设专项督查制度。根据国家、省教育厅等要求，结合集团学风建设情况，定期开展学风专项检查，并将检查结果在集团网站公布。
第十七条 本《实施细则》由集团学风建设办公室负责解释。
