丁丁是某医集团硕博连读的博士生，已经苦读了7年，即将毕业，但是他非常非常苦恼。丁丁的学一直上得很“苦”，这个苦不是学业繁重带来的辛苦，而是心苦。丁丁从本科开始学医，每一年都想退学，想学商科，又都被父母苦口婆心地劝说回来埋头学医。他来找我做心理咨询的时候说：“想到明年要毕业，要开始当医生，每天早上起来要去查房，然后做手术，以后要重复这样的生活，还不如死了算了。”丁丁是真心忍不下去了，他整个人的状况非常糟糕。我给丁丁做了一系列的测试，发现他是一个性格外向的人，喜欢变化的新鲜事物，喜欢跟人打交道，很有开创性。他不喜欢学医学，是因为医学的严谨、按部就班束缚了他，让他更想反抗循规蹈矩的氛围，所以，他始终无法适应。但是，如果真按丁丁想的，重头学商，要付出的时间和精力是巨大的，他知道自己承担不起。测试和深度访谈的结果显示，丁丁适合做市场开发的工作，为了不让他的学历白费，我推荐他到医药企业去做市场的开发。后来，丁丁成功应聘了一家世界500强企业做市场运营，最新消息是他已经当上副总，年薪不错。
在我的咨询个案中，像丁丁这样的人不少，粗略估计至少20%以上的人，觉得学的专业是自己不想学的，想学的没有学到。让我意外的是，大家往往忙着抱怨不想学的专业，却既不够了解自己适合从事什么样的工作，也不愿意去了解所学专业到底可以做哪些方面的工作。就拿丁丁来说，他就沉浸在退不退学的苦恼中，就想着“学医的我就是不想当医生”，却没有意识到以他的专业素质去做医药相关的市场营销，实际上是复合型人才。
我也常在企业做咨询工作，企业对年轻人的高离职率很头痛，重要因素是年轻人对工作不认同、不感兴趣、不适应。我发现，解释这个问题要回到大学，他们对工作的不感兴趣是从学的时候就不感兴趣。事实上，同学们不仅是在就业中体现这一问题，很多同学选择跨专业考研也说明了问题，要满足自己原来没有被满足的愿望，几乎成了一个情结，但是这样的选择是被动的。如果大家在入学后，可以主动找找老师做职业测评，了解自己，也通过评估了解所学专业范围里，自己适合做研究、做基础还是做应用。这样，你从大一开始就可以有积极的改变，而不是累积4年的不满情绪后再来做反抗式的选择。
以下是一种职业性格测试题，是美国心理学家分析研究了1800万专业人士个案资料，超过5000家企业、研究机构与政府组织的数据库，在此基础上建立的PDP问卷。PDP的全称是Professional DynaMetric Programs（专业活力能量衡量系统），用来衡量一个人的动能、行为、特质、压力、精力及能量等状况。经过30年的开发和完善，基于庞大的数据库样本，PDP的测试结果的信度和效度都相当高，正常情况下准确率高达96%。
PDP依据个性特质的不同，将人区分为五大族群，分别是老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型及综合各种特质的变色龙型。不同于其他人群特性的分类，新增加的变色龙型能更好地区别人与人的不同，也体现了PDP的独特之处。
1.你做事是一个值得信赖的人吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
2.你个性温和吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
3.你有活力吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
4.你善解人意吗？
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5.你独立吗？
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6.你受人爱戴吗？
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7.做事认真且正直吗？
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8.你富有同情心吗？
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9.你有说服力吗？
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10.你大胆吗？
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11.你精确吗？
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12.你适应能力强吗？
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13.你组织能力好吗？
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14.你是否积极主动？
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15.你害羞吗？
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16.你强势吗？
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17.你镇定吗？
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18.你勇于学习吗？
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19.你反应快吗？
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20.你外向吗？
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21.你注意细节吗？
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22.你爱说话吗？
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23.你的协调能力好吗？
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24.你勤劳吗？
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25.你慷慨吗？
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26.你小心翼翼吗？
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27.你令人愉快吗？
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28.你传统吗？
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29你亲切吗？
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30.你工作足够有效率吗？
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第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。假如你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性，假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综合；假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。我们就来逐一分析一下各种迥然不同的“动物”吧！
老虎型 （支配型Dominance）
“老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号施令，不喜欢维持现状，行动力强，目标一经确立便会全力以赴。这一类型的人往往成就非凡。缺点是在决策上较易流于专断，不易妥协，故较容易与人发生争执摩擦。当感到压力时，这类人会因为太重视迅速完成工作，容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。
老虎型的人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场时或需要改革的环境中，最容易有出色的表现。适合管理类等引领团队的工作。
孔雀型（表达型Extroversion）
“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作，最适合人际导向的工作。缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。职场中的孔雀需要获得更多的鼓励，获得较多的表现机会才能保持工作激情，同时，孔雀容易情绪化引起细节失误。
孔雀型的人适合从事销售、市场推广、国际贸易、教师等类型的工作。
考拉型 （耐心型Pace/Patience）
“考拉”属于行事稳健，不会夸张强调平实的人，性情平和对人不喜欢制造麻烦，不兴风作浪，温和善良，在别人眼中常让人误以为是懒散不积极，但只要决心投入，绝对是“路遥知马力”的最佳典型。缺点是很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。职场中的考拉需要获得较多的关注，同时要有耐心想方设法挖掘他们内在的潜力。
考拉型的个体适合做行政助理、秘书等类型的工作。
猫头鹰型 （精确型Conformity）
“猫头鹰”传统而保守，分析力强，精确度高，是最佳的品质保证者，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄，谨守分寸忠于职责，但会让人觉得吹毛求疵。猫头鹰在清晰分析道理、说服别人方面很有一套，处事客观合理，只是有时会钻在牛角尖里拔不出来。猫头鹰把事实和精确度置于感情之前，会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。
猫头鹰型的个体适合从事研究型、研发工作、金融、证券、医生、IT等类型的工作。
变色龙型 （整合型1/2 Sigma）
“变色龙”中庸而不极端，凡事不执着，韧性极强，擅于沟通，是天生的谈判家，他们能充分融入各种新环境新文化且适应性良好，他们懂得凡事看情况、看场合，没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观，看似没有凸出个性，但擅长整合内外资源。不过，从别人眼中看变色龙，会觉得他们较无个性及原则。
变色龙型适合公关、公共管理、行政、市场开拓等类型的工作。
